Trattamenti di integrazione salariale Il D.L. “Sostegni”, art. 8, riconosce ai datori di lavoro privati che sospendono o riducono l’attività lavorativa per eventi riconducibili all’emergenza epidemiologica da COVID-19, la possibilità di presentare domanda di concessione del trattamento CIGO di cui agli artt. 19 e 20 del DL 18/2020 per una durata massima di 13 settimane nel periodo compreso tra il 01/04/2021 e il 30/06/2021. Per quanto riguarda invece i trattamenti di assegno ordinario e di cassa integrazione salariale in deroga, il decreto in commento ne concede la fruizione per una durata massima di 28 settimane nel periodo compreso tra l’01/04/2021 e il 31/12/2021. Per tutti i trattamenti in questione non è prevista l’applicazione di alcun contributo addizionale, mentre i lavoratori interessati sono quelli in forza alla data di entrata in vigore del medesimo decreto “Sostegni”.
Blocco dei licenziamenti Il D.L. “Sostegni”, art. 8 co. 9-10, ha ulteriormente prolungato il divieto di licenziamenti per motivi economici, quindi il divieto di avvio di procedure di licenziamento collettivo. La proroga fino al 30/06/2021, riguarda tutte le categorie di datori di lavoro, compresi i datori di lavoro dell’industria e dell’edilizia che possono fruire di ulteriori 13 settimane di cassa integrazione ordinaria (CIGO) nel periodo tra l’01/04/2021 e il 30/06/2021 senza che sia dovuto alcun contributo addizionale. Restano invariate le eccezioni al divieto, già previste dalla precedente legislazione emergenziale, le quali sono state riportate nel DL “Sostegni”.
Proroghe dei contratti a termine Il D.L. “Sostegni”, art. 17, ha prorogato sino al 31/12/2021, ferma restando la durata massima complessiva di 24 mesi, la possibilità di rinnovare o prorogare, per un periodo massimo di 12 mesi e per una volta sola, i contratti di lavoro subordinato a termine, anche in assenza delle causali di cui all’art. 19 co. 1 del D.Lgs. n. 81/2015.
